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送你“钛合金钢眼”让不靠谱公司现形!
作者:公西礼旺 日期:2017-07-13 浏览

虽然一些公司有权利刊登招聘广告,但求职者一定要留意那些通过合法广告的“花言巧语”来掩饰的不法行为。招聘广告是虚是实,是真是假,都可以从广告字眼的“蛛丝马迹”中探索出来。前程无忧论坛(bbs.51job.com)发起了对招聘广告的相关讨论,结合网友们的观点,以下是招聘广告中最受吐槽的部分,你要千万注意了!

这些招聘潜台词,你必须要懂

老江湖会发现,公司招聘广告上的措辞包含了大量信息,这些信息有的是明摆着的,有的却是需要去体会,去总结。这里举一些常见的招聘信息用词:

用词1:精力充沛、有创业精神

可能的潜台词:公司或部门处于初创或高速成长期,要做好经常加班的准备,同时初创期,代表着很多事没有人管,一个人可能要管很多事,如果能忍耐度过这个阶段,显然会有很多晋升机会。

用词2:良好的组织能力

可能的潜台词:这不是个纯执行的岗位,组织能力代表总结,分析,协调能力,能具备这样能力的人,至少他是一位善沟通的人,前途一片光明。

用词3:能解决问题并有所创新,开放的心态,愿意接受新的挑战

可能的潜台词:能吸收他人的意见,同时能提出自己的独创性见解,迅速适应环境,主动积极地接受和面对不断变化带来的新挑战,比如价格调整、公司结构的调整。

用词4:熟悉某项业务,精通某项操作

可能的潜台词:熟悉是你必须了解的,你可以不必知道细枝末节,精通代表你必须是这行的专家。

用词5:“一般需有”或“特殊情况可放宽”

可能的潜台词:招聘公司在留有余地,因此还是可以尝试投递简历。不过,当前任务就是要使公司相信自己属“特殊”而不是“一般”,在简历中秀出“不一般”的才能、经历和水平吧。

这些广告词背后的“猫腻”不知道就完了

一:高薪求贤

如果招一个司机都打着高薪求贤的旗号,那么这里一定有问题。这样的高薪一定不是你想象的高薪。明明是招聘无底薪的业务员,却声称“年薪可达多少万”;明明是一家自筹资金的合作制企业,却声称是“国内惟一的”、“国际知名的”等等。

二:高端职位招聘人数很多

一个公司能有几个高管类职位是数得过来的,公司的职位架构通常是塔型的,管理层的职位通常会在上面,普通职位大多在下面,越往上职位的数量也就越少,可见大量招聘所谓的高端职位,是有问题的。

三:没有具体招聘职位名称或是职位描述含糊不清

小心了,很有可能这是一些保险公司玩的借鸡生蛋。没有具体的职位名称广告,千万不要投。

四:两个以上的核心部门大量招人

公司有没有新业务扩展?公司本身发展处于什么阶段?某个部门偶有一两个庸才被炒,需要找人补缺,这很平常,如果是一批一批的招,我们就得长个心眼,判断一下其中缘由了。

五:常年招聘某个职位

公司常年招聘某个职位,原因可能有两个:一是这个职位流动率太高,公司为求能有候备人选所以一直在招。另一个可能是,这个职位的确 太难招人,一直找不到人,通常在高端职位或是很偏门专业的职位会出现这样的情况。猎头小美认为,国内有些行业起步较晚,相关专业人才根本是龙麟凤角,所以一些高端职位或是专业技术职位找不到合适人才也属正常现象。无论以上哪类原因,对于大多数求职者而言应聘这样的职位回复率一定很低。

当然,在投递简历之前,我们还是需要先明确自己的目标,“求薪”还是“求职”,“学习”还是“施展”。目标明确后,再从广告中分析出对自己有用的精华,就如福尔摩斯一样,在有限的信息里尽可能地推断分析出更多的潜层含义。找工作要从读懂广告开始。

来源:前程无忧